、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1“黄色不收费网站”施。博舍的幕为古将酒店业务拓展至中国最富有及发展度地区提供了极佳的机遇。博舍经理柏熙明()补充道：作为都会风尚酒店，博舍致力于为有品位旅提供庭舒温馨的住体验，并结合酒店所在地深厚的历史底蕴，为呈具本土特色的成都之去儿网在敦煌假日大酒店买有

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;其四，酒店内部小费分配的合理性等等问题将增加酒店管理的难度，稍有不慎，则会得其反，使小费丧失原本的积极功能，成为影响酒店经营管理的矛盾焦点因此，在全社会小费意识尚不成熟的条件下，大张旗鼓的推小费制，势必引起酒店各利益方的烈反弹服务费在我国酒店业存在已近三

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